近日，安徽省發布《關于表彰2022-2023年度安徽省女職工集體和個人的決定》，我司副總裁、工會主席廖麗霞同志榮獲“安徽省五一巾幗標兵”榮譽稱號。
與水結緣，會當水擊三千里
2005年，二十歲出頭的她入職三立，一開始都是一些瑣碎雜事，可是她對工作總是活力滿滿。有一次一個項目大家都放棄了，可是她卻說我去試試看，于是初生牛犢不怕虎的勁頭沖到了現場，為公司在江蘇航道爭取到參與的機會。總裁李兵說：“她當時不放棄的勁頭，給我留下了深刻的印象，就覺得這事她肯定能干成！”。
就此先后任職營銷經理、部門經理、營銷總監等職位，在業務拓展方面取得了重大突破，從事營銷工作十幾年來她共參與并簽訂了包括南水北調等重大項目100多項，合同總額超4億元，為公司的開拓和發展做出了巨大貢獻。
求突破，創勇擔當
“她總是干勁十足！”這是很多同事對她的評語。在很多人的眼里她是忙碌的，不是在出差，就是在開會，辦公室里總有同事在跟她交流。早出晚歸是常態，假期就啟程也是常態，每年出差時間超300天。她始終秉承著一顆初心，那就是對工作負責，對信任自己的人負責。
帶領公司員工開拓創新，牽頭申請百余項軟件著作權；主導的5個項目榮獲全國水利行業優質工程的獎項“中國水利工程優質(大禹)獎”。近二十年如一日，對水利工作保持強烈的責任心和工作熱情，為水利事業高質量發展貢獻自己的智慧與力量。
傳幫帶，以身作則培養創新人才
作為公司副總裁，她以身作則，積極發揮“傳幫帶”作用，向員工傳經驗、教方法、做示范，為公司發掘和培養了一大批銷售骨干和專業技術人才。
她倡導并全面推進導師制，為公司員工提供個性化、一對一的專項指導和培訓，目前已成功開展五屆，獲得公司全員認可和好評，進一步加強了公司人才隊伍建設。
關愛員工，凝聚企業“她”力量
作為公司主席和工會主席，她積極維護女性員工的權益，她建立了"母嬰室"和"職工書吧"等福利設施。此外，她還關注員工的心理健康，之前，有一位公司管理隊伍中的女職工意外懷孕，擔心工作受到影響，情緒較為低落。廖麗霞同志了解情況后，親自到該員工家中做思想工作，對她表示充分的理解和支持，幫助她度過了心理上的難關。
“對我們的工作、生活、方方面面，廖總可謂是無微不至地關心。”這是很多女同事的真切感受。每年 “三八”國際婦女節，都會與女職工都有一個春天的約定，“彩妝講堂”、“穿搭講堂”、“插花活動”……她總是激勵女職工們奮勇爭先，以最美的姿態逐夢前行。
柔肩擔重任，鏗鏘綻芳華。廖麗霞同志不僅是公司的業績標兵，更是女性職工學習的巾幗標兵。讓我們向她致敬，向榜樣學習！
